Od 17 maja zaczęły obowiązywać przepisy dotyczące stanowisk pracy z monitorami ekranowymi. Reforma obowiązuje także w zakresie szkieł kontaktowych. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Czy szkła kontaktowe dla pracownika muszą być obowiązkowo zapewniane przez pracodawcę? Wyjaśniamy.
Dodatkowy monitor stacjonarny
Nowe przepisy dotyczące pracy na laptopach wprowadzają dwa warianty wyposażenia stanowiska pracy. Pracownik pracujący na laptopie może:
- zażądać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w monitor stacjonarny lub
- pracować na laptopie z podstawką, która pozwoli mu ustawić ekran na odpowiedniej wysokości, oraz z dodatkową klawiaturą i myszą.
Nowe przepisy określają również konieczność dostosowania oświetlenia. Konieczne jest, aby oświetlenie zapewniało komfort pracy wzrokowej i było stosowne do rodzaju wykonywanych prac. Co ciekawe, nowe normy dotyczą też pracowników zdalnych. Oznacza to, że pracodawca powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu dodatkowy monitor lub podstawkę pod laptopa.
Szkła kontaktowe dla pracownika
Nowe przepisy dotyczące pracy na monitorach ekranowych wprowadzają zmianę w zakresie dofinansowania zakupu szkieł kontaktowych przez pracodawcę.
Zgodnie z tymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom nie tylko okularów, lecz także szkieł kontaktowych. Dofinansowanie dotyczy pracowników, którzy mają problemy ze wzrokiem i potrzebują szkieł kontaktowych do wykonywania pracy.
Jest ono przyznawane na podstawie zalecenia lekarza, który stwierdzi konieczność stosowania szkieł kontaktowych podczas pracy. Lekarz powinien wziąć pod uwagę wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Podsumowanie
Nowe przepisy dotyczące pracy przy monitorach ekranowych to istotna zmiana dla pracowników. Poprawiają one warunki pracy pracowników i ułatwiają im uzyskanie potrzebnego sprzętu. Stanowisko pracy powinno spełniać wszystkie określone w załączniku do rozporządzenia wymagania, niezależnie od tego, czy korzysta z niego pracownik, czy praktykant lub stażysta. Nowe przepisy pozostawiały pracodawcom 6-miesięczny okres przejściowy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów. Termin wypadał więc na drugą połowę maja a konkretnie na 17 maja 2024 roku.
